Aflevering 3
Erica van Ommen
Interim Matchmaker

Connect – #003 met Erica van Ommen

In deze derde aflevering van Connect is Erica van Ommen van Women-at-work te gast. Erica is recruiter en staat stil bij de staat van recruitment in de communicatiebranche. Wat zijn de trends? Hoe vind je de juiste match? Wat kun je als werkgever doen om een goed employer brand te bouwen? En hoe beweegt een recruiter zich in dat spectrum. Ook spreekt Erica zich fel uit tegen spammers in de recruitmentbranche.

Gehoord in de uitzending
  • Recruiters zijn vaak spammers, dat hoor ik uit mijn netwerk. De goede recruiter kan het onderscheid maken door goed binnen te komen en dan kan de conversie omhoog schieten.
  • Ik kies mijn positie in het midden omdat ik twee belangen dien. Ik voel me heel verantwoordelijk wanneer iemand via ons een vaste baan accepteert en nog een baan moet opzeggen. Heb ik het dan ook echt goed gezien?
  • Als het gaat om werving hebben teams meer verantwoordelijkheid dan ze nu nemen. Dan kun je nog zo’n mooie wervingssite hebben, het gaat er ook om hoe je als team naar buiten treedt, met het echte verhaal.
  • Als ik mensen vraag, wat vind je nu het belangrijkste in een nieuwe positie dan zeggen ze: de mensen met wie ik ga werken. Haal je dat nu uit een werken-bij site? Het lijkt soms op het oppimpen van wat het was, maar het is wel bijna 2018.
  • Mensen moeten in de toekomst veel minder werven op een functie, maar veel meer op een rol. Het verschil tussen vast en interim zal ook steeds meer vervagen.
  • Het gaat in de toekomst niet meer over beoordelen maar meer over het zelfinzicht dat je jezelf te ontwikkelen hebt.
  • Als je een droombaan op het oog hebt, moet je heel goed kunnen uitleggen wat dat dan is. Blijf professional, versta je vak. Ben je marketeer, kom dan als marketeer in contact met een organisatie. Hang niet de sollicitant uit.
  • Het nadeel van werkervaring op een CV is dat het bewijsvoering is op basis van het verleden. Het zegt minder over waar je toekomstige stap zit.
Links

werkenbijcoolblue.nl

Werkenvoornederland.nl – Nieuwe favoriet in recruitment onderzoek

Connecten met Erica

Je kunt Erica mailen, connecten via Linkedin of volgen via @ericavanommen!

Gehoord in de uitzending
  • Recruiters zijn vaak spammers, dat hoor ik uit mijn netwerk. De goede recruiter kan het onderscheid maken door goed binnen te komen en dan kan de conversie omhoog schieten.
  • Ik kies mijn positie in het midden omdat ik twee belangen dien. Ik voel me heel verantwoordelijk wanneer iemand via ons een vaste baan accepteert en nog een baan moet opzeggen. Heb ik het dan ook echt goed gezien?
  • Als het gaat om werving hebben teams meer verantwoordelijkheid dan ze nu nemen. Dan kun je nog zo’n mooie wervingssite hebben, het gaat er ook om hoe je als team naar buiten treedt, met het echte verhaal.
  • Als ik mensen vraag, wat vind je nu het belangrijkste in een nieuwe positie dan zeggen ze: de mensen met wie ik ga werken. Haal je dat nu uit een werken-bij site? Het lijkt soms op het oppimpen van wat het was, maar het is wel bijna 2018.
  • Mensen moeten in de toekomst veel minder werven op een functie, maar veel meer op een rol. Het verschil tussen vast en interim zal ook steeds meer vervagen.
  • Het gaat in de toekomst niet meer over beoordelen maar meer over het zelfinzicht dat je jezelf te ontwikkelen hebt.
  • Als je een droombaan op het oog hebt, moet je heel goed kunnen uitleggen wat dat dan is. Blijf professional, versta je vak. Ben je marketeer, kom dan als marketeer in contact met een organisatie. Hang niet de sollicitant uit.
  • Het nadeel van werkervaring op een CV is dat het bewijsvoering is op basis van het verleden. Het zegt minder over waar je toekomstige stap zit.
Links

werkenbijcoolblue.nl

Werkenvoornederland.nl – Nieuwe favoriet in recruitment onderzoek

Connecten met Erica

Je kunt Erica mailen, connecten via Linkedin of volgen via @ericavanommen!

Om de gebruiksvriendelijkheid van onze website en diensten te optimaliseren maken wij gebruik van cookies.
Lees voor meer informatie ons privacystatement!